“許多在上半年凍結(jié)了招聘名額的外資企業(yè)，在下半年會恢復(fù)招工。而一些本土的企業(yè)，得益于低價產(chǎn)品市場份額的增加，他們正開始謹慎啟動下半年的人才儲備計劃�！睆V州沃克企業(yè)管理咨詢有限公司的一位負責(zé)人對記者說。

　　她表示，直銷類的外資日化企業(yè)，在下半年恢復(fù)的主要以培訓(xùn)師以及功能部門如財務(wù)、IT一類的職位為主。至于傳統(tǒng)渠道的日化企業(yè)，下半年儲備的人才大多以品牌管理和渠道銷售的職位為主。“但是提供薪酬方面，企業(yè)現(xiàn)在‘摳門’了。如果是與獵頭公司合作的對中層領(lǐng)導(dǎo)招聘，加薪幅度從之前的比現(xiàn)職位增加20％~30％，變成了只加10％左右�！�物美價廉’的名校畢業(yè)生也會適當(dāng)進入他們的視野�！�

　　此前，化妝品行業(yè)往往需要從業(yè)人員具備較多的一線經(jīng)驗以及客源，因此大企業(yè)大多不會把招聘重點放在校園招聘上。但是在經(jīng)濟不景氣情況下，控制成本策略令高校畢業(yè)生也開始進入企業(yè)的視野中。今年6月的“2009年歐萊雅校園市場策劃大賽”中，以往很少介入畢業(yè)生招聘的歐萊雅，開始對2009年應(yīng)屆生的招聘留出了預(yù)算以及計劃。包括安利這一著名的直銷企業(yè)，今年其廣州總部及地方分公司先后建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，計劃在高校招聘60~80名IT、法律、財務(wù)等專業(yè)的實習(xí)生。

　　此外，去年已經(jīng)少量招聘了2009年高校畢業(yè)生的立白集團，也在5月與中華英才網(wǎng)聯(lián)合進行校園招聘，再度增加60多個就業(yè)名額。立白稱此舉是為了準備逆勢擴張以及承擔(dān)社會責(zé)任。

　　與此同時，日化下鄉(xiāng)，渠道下沉，也成為本土企業(yè)招聘的動力。例如2008年8月獲得直銷牌照的隆力奇，在2009年3月開始大舉招聘直銷人員，以人海戰(zhàn)術(shù)的方法滲透農(nóng)村市場。據(jù)稱僅湖北省，隆力奇就開設(shè)多達15家分公司，招聘近2000名業(yè)務(wù)人員，幾乎覆蓋了該省內(nèi)全部的商業(yè)網(wǎng)點。

　　不過，諸如聯(lián)合利華之類的企業(yè)，卻舍畢業(yè)生，取二三線城市的成熟從業(yè)人員。根據(jù)媒體報道，4月初，聯(lián)合利華裁撤了大量實習(xí)生。但是記者卻從聯(lián)合利華官方網(wǎng)站上看到，它目前正對長三角二三線城市如溫州、如皋以及環(huán)渤海的城市如天津、泰安等，大量招聘銷售代表以及臨床研究助理等。