記者在道里區(qū)一家人才市場看到，平時不多見的美容中心、美發(fā)中心招聘啟事也出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場。經(jīng)過一家美發(fā)中心招聘臺時，招聘人員主動向記者搭訕：“會美發(fā)嗎？我們高薪招聘美發(fā)師�！�

　　哈市勞動部門二季度的供求排行榜上顯示，美容師排在第10位，平均20個職位能招聘到9人；美發(fā)人員排在第8位，平均20個職位才能招聘到1人。

　　哈市人力資源市場姜有志科長介紹說，雖然美容美發(fā)行業(yè)二季度在大批招人，但其實是在進行人才儲備，招聘秋季以后上崗的人員。因為哈市的美容美發(fā)機構(gòu)多數(shù)規(guī)模較小，夏季的時候是淡季，為了減少開支，很多商家只保留很少的技術(shù)較好的美容美發(fā)師，而將其他人解雇。前段時間還出現(xiàn)過美容美發(fā)從業(yè)人員集中找工作的情況。從秋季開始，美容美發(fā)業(yè)會逐漸進入旺季，但那時一部分美容美發(fā)師已經(jīng)離開了哈爾濱，還有一部分人寧可少賺工資也要去大型的、穩(wěn)定的美容美發(fā)中心，所以，商家即使提前招人，也很難招到人。

　　姜有志分析說，目前，美容美發(fā)行業(yè)為了能招聘到人，開出的工資比以前平均提高了三成多。而在只有三四個月的淡季里，哪怕稍降一些工資，不解雇那么多人，全部開銷與給美發(fā)師開出的高薪相比，還是較少。經(jīng)常裁員會使員工產(chǎn)生不穩(wěn)定的感覺，甚至產(chǎn)生逆反心理，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

　　有過被解雇的經(jīng)歷，美容美發(fā)從業(yè)人員對用人單位的選擇勢必會更加“精心”，尤其是被招聘后還不能馬上上崗。所以，現(xiàn)在美容美發(fā)行業(yè)的從業(yè)人員往往不會馬上選擇去哪家單位，而是觀望一段時間。