自春運結(jié)束以后，社會各界普遍出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，主要就是目前的勞動力供給環(huán)境出現(xiàn)了變化所造成的，通過記者的調(diào)查了解到，這種用工荒的現(xiàn)象在以化妝品專營店為代表的服務(wù)行業(yè)間也開始存在，經(jīng)營者很難招到技術(shù)熟練的工人，而又工作需求的員工也對崗位不滿意，雙方存在著需求矛盾。

目前化妝品專營店出現(xiàn)用工短缺的原因有業(yè)內(nèi)人士分析為薪酬待遇及年輕人群個性化差異等，在現(xiàn)階段的社會發(fā)展中，追求獨立自由個性在求職者身上體現(xiàn)的比較明顯，新一代年輕人出現(xiàn)工作不穩(wěn)定的現(xiàn)象也就發(fā)生的更頻繁，化妝品專營店年輕員工即便是能夠招到也面臨著員工跳槽的問題，主要就是因為員工對工作的熱愛程度不高，不會對自己從事的行業(yè)產(chǎn)生更多的興趣，才出現(xiàn)“暴走”的局面。一些管理層人員就曾大膽建議，應(yīng)該及時從根本上留住人才，從待遇等實際問題上為員工考慮，另外就是要讓員工認識到自己所處的環(huán)境的溫馨和諧，比如通過營造快樂的工作氛圍，在員工之間進行感化教育，管理層和員工之間互動等培養(yǎng)感情，從長遠利益上來看，能夠穩(wěn)定住員工自由奔放的心，也能讓日化專營店更好的經(jīng)營，同時要加強對員工的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)培訓，采取相應(yīng)的激勵措施激發(fā)員工的斗志，對員工的肯定要好過批評，從而能夠根本上避免“暴走”現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。