雖然奢侈品行業(yè)走進(jìn)了低迷期，但卻是人才大戰(zhàn)的最佳時(shí)機(jī)。一些奢侈品的主席或CEO被另一個(gè)奢侈品牌挖走。他們之間相互挖掘人才，為了能夠給品牌注入新的血液，不惜代價(jià)挖別家公司的人才到自家公司來(lái)。是否注入了新鮮的血液就能夠破局呢?

據(jù)專(zhuān)業(yè)人士透露，現(xiàn)在已經(jīng)有60%的奢侈品牌覺(jué)得人才匱乏，公司里有的人才已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展。再加上各大奢侈品牌管理人才相互跳槽事件，跟薪資浮動(dòng)有關(guān)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：這些品牌的中高層人士跳槽多半與年薪漲幅有關(guān)。這奢侈品的高管的頻繁流動(dòng)，離不開(kāi)奢侈品領(lǐng)域里巨大的人才缺口，另一方面在企業(yè)的業(yè)績(jī)處于低迷期時(shí)，需要求破局。

現(xiàn)在一些奢侈品牌企業(yè)的業(yè)績(jī)出現(xiàn)明顯下跌，銷(xiāo)售額呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。如果這些奢侈品企業(yè)還不能找出一個(gè)解決辦法的話，只會(huì)令企業(yè)面臨倒閉的問(wèn)題。

由于一些奢侈品的中高層管理人員，因薪資跳槽，但卻因?yàn)樾劫Y問(wèn)題，被告上法庭，稱(chēng)泄漏了品牌的商業(yè)機(jī)密。由于如此不佳的市場(chǎng)環(huán)境，使得企業(yè)們紛紛挖腳為成熟自己企業(yè)的高層，從而獲得更多方面的資源。例如新興的輕奢侈品本來(lái)就處在開(kāi)店的高熱潮中，要是能夠挖來(lái)一些比較成熟的品牌高管，在很多方面都能夠節(jié)省成本。而新品牌挖腳知名大品牌的設(shè)計(jì)師，則能夠提升自身的曝光率與傳播。

雖然那些成熟品牌擁有很多的成功經(jīng)驗(yàn)，但不一定就適合你，所以如果復(fù)制的話，可能反而對(duì)這個(gè)新品牌不利。更不能盲目的將企業(yè)未來(lái)發(fā)展托付在某個(gè)高層上，這存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以即便你在挖腳時(shí)，也應(yīng)該想清楚是否有這個(gè)需要來(lái)挖腳，挖完后，自己是否能用等問(wèn)題，都需要事先思考好。