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相悅四季：美容院老板如何有效的激勵員工
美容院老板可以思考這樣一個問題，假如你的店里的某位美容師最近表現(xiàn)的非常好，或者顧客點單率非常高，或者業(yè)績特別突出，交代的事情完成的超出你的期望值，你會如何獎勵她?口頭獎勵和現(xiàn)金獎勵方式是很多美容院經(jīng)營者的第一反應(yīng)，下面相悅四季給大家介紹美容院老板激勵員工的幾種常用方法。相悅四季：ｗｗｗ．ｘｙｓｊｉ．ｃｏｍ
1、金錢等報酬獎勵
現(xiàn)在是一個物質(zhì)社會，人們工作的原始動力就是金錢。美容師工資收入提高，是直接的一種獎勵方式，更能激發(fā)員工的工作熱情。另外就是發(fā)放獎金，不僅是對表現(xiàn)好的員工的一種切實的鼓勵，也是讓其他員工看到，只有努力就會有回報。讓員工切實的感覺到，只有美容院整體收入提高，自己的工資和利益才能有提升。
2、提供學(xué)習(xí)機會和職業(yè)發(fā)展空間
獎勵員工培訓(xùn)的機會或者晉升職位也是激勵員工的一種方式。人都是要求進(jìn)步的，在一個美容院里面呆的時間久了，如果沒有很好的發(fā)展空間，是留不住一個優(yōu)秀的美容師的。比如剛來的美容師迫切的想學(xué)習(xí)更多的美容手法和只是，一兩年的美容師可能想要晉升成美容顧問。美容院老板如果不能了解到員工的真實想法，是管理不好員工的。美容院老板幫員工做職業(yè)規(guī)劃，新手美容師的晉升途徑是初級美容師-中級美容師-高級美容顧問-美容店長。對于有能力的美容師要及時的提升職位，給予一定的權(quán)力，讓他們走上管理層，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
3、自由支配時間和工作
彈性工時既能體現(xiàn)美容院老板人性化的管理，讓員工更加感恩。對于有特殊情況的美容師，可以讓他們彈性的上班時間。比如有的美容師每天要送小孩上下學(xué)，就可以讓他們推遲一個小時上班，提前下班，便于照顧家庭。休假時間也可以根據(jù)自己的情況自由選擇。
4、肯定員工
任何時候都不要吝嗇贊美，對于員工的業(yè)績和成就要及時的提出表揚，比如在公開場合贊揚員工某件事情做的不錯，讓員工感覺到自己地位很高，老板都知道我做過什么，很受重視。美容院老板不要忽視肯定的力量，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美容院大部分員工離職是因為得不到老板的肯定和賞識。
5、讓員工參與美容院管理
美容院老板要鼓勵有創(chuàng)新思維員工提出更好的管理辦法或者改革建議，只要是好的想法，有一定的可行性就全員實行，員工互相監(jiān)督執(zhí)行。美容院老板充分發(fā)揮員工的主觀能動性，設(shè)定一個總的業(yè)績目標(biāo)，由員工自行圍繞總目標(biāo)設(shè)立工作業(yè)績目標(biāo)，并為之努力。
6、定期的聚會活動
員工都喜歡一個待在一個相對和諧的環(huán)境中，美容院老板經(jīng)常組織除工作之余的聚餐聚會是聯(lián)絡(luò)員工感情的一種有效手段，不但能夠凝聚團隊，還可以激勵員工。比如中秋節(jié)的聚會，年終表彰大會，省內(nèi)的旅游活動，店鋪周年慶聚餐，把員工聚集到一處，獎勵員工平時的辛勤付出。
