據(jù)一內(nèi)部知情人士透露，因?qū)殱嵐�司的現(xiàn)任CEO麥睿博(Robert McDonald)在任期內(nèi)的表現(xiàn)并不能讓寶潔公司的董事會滿意，特別是今年以來下調(diào)了盈利預(yù)期，加劇了董事會對麥睿博的不滿情緒。寶潔公司董事會薪酬與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會主席James McNerney，也已經(jīng)告知了其他董事，他對于麥睿博在任期內(nèi)的表現(xiàn)很不滿意。另一方面，寶潔公司一部分董事會成員提出返聘公司一些前任的高管來擔任CEO一職，接替麥睿博，并且董事會已經(jīng)開始討論對管理層進行調(diào)整。

     現(xiàn)年59歲的麥睿博擔自2009年7月1日擔任該公司首席執(zhí)行官一職，由于公司的市場份額不斷被其他公司搶占，他的能力遭到了行業(yè)分析師的質(zhì)疑。在截至最近的一個月的交易日中，寶潔公司的股價自今年以來累計下跌了8%，市值也縮水到了1680億美元，這也就是已經(jīng)先后三次下調(diào)了盈利預(yù)期。

消息人士表示，寶潔公司關(guān)于調(diào)整管理層的討論，是與激進投資者威廉姆-阿克曼入股寶潔公司的計劃有關(guān)的。威廉姆-阿克曼計劃向?qū)殱嵐�司施展壓力，以促使董事會調(diào)整管理層，并且希望有更多的投資者謀求更多的投資人加入他的行動來。這一舉動使得麥睿博的壓力更加大。

     做好一位成功的領(lǐng)導(dǎo)者，要有提高企業(yè)的組織能力，包括建立一個又強又有力的領(lǐng)導(dǎo)層，還要提高企業(yè)員工的主人公精神，以及為企業(yè)樹立得當?shù)钠髽I(yè)戰(zhàn)略，健全企業(yè)的規(guī)章制度，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)者本人在與不在場一段時間，都不應(yīng)該明顯影響企業(yè)的業(yè)績。這樣的人才真的難得，所以目前并未確定接替麥睿博這一CEO職位的人選。

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