現(xiàn)在化妝品行業(yè)正在不斷的向外擴(kuò)展，成為消費(fèi)者不可缺少的產(chǎn)品，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年我國的化妝品銷售就增長了15%，現(xiàn)在已經(jīng)成為了全球第二大化妝品的消費(fèi)國家了，說明在化妝品行業(yè)里面有很大的價(jià)值，所以也正是這個(gè)原因，現(xiàn)在正吸引著一些好的企業(yè)來相互競(jìng)爭。

我國化妝品市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)還算樂觀，但不少企業(yè)都遇到了發(fā)展瓶頸，比如房租、人工成本等問題，也因市場(chǎng)變化瞬息萬變，使得企業(yè)們沒有做好準(zhǔn)備。尤其是遇到人才瓶頸的企業(yè)，占據(jù)絕大多數(shù)。因人工成本的增長，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

外資企業(yè)早已瓜分完國內(nèi)化妝品市場(chǎng)，只有少部分國內(nèi)中小型企業(yè)擁有市場(chǎng)份額非常少。而且外資企業(yè)還在不斷的入駐，使得國內(nèi)化妝品企業(yè)都紛紛的陷入到了戰(zhàn)爭中。而在薪酬方面，內(nèi)資企業(yè)與外企是有很大差距的，因外資企業(yè)本來薪酬就比較高，使得一些人才通通流向外資企業(yè)，而內(nèi)資企業(yè)想要留住人才，不得不漲薪來留住一批人才。而且國內(nèi)品牌化妝品企業(yè)在一個(gè)起步的階段，不僅需要人才，更需要一個(gè)力量雄厚的研發(fā)隊(duì)伍，就這點(diǎn)國內(nèi)企業(yè)就無法跟外資企業(yè)相提并論。使得國內(nèi)企業(yè)很難承擔(dān)與組建一支優(yōu)異的研發(fā)隊(duì)伍所需的資源，更加無法承擔(dān)長時(shí)間的資金回報(bào)周期。

雖然國內(nèi)企業(yè)的研發(fā)力量比較弱，但跟直接聘用專業(yè)研發(fā)人才相比，企業(yè)倒是希望能夠通過自身的不斷實(shí)踐，可以自己塑造出一支與企業(yè)共同成長的研發(fā)隊(duì)伍來，雖然比較漫長，但最后肯定是會(huì)有回報(bào)的。而且這個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)并不是依賴于某個(gè)人或幾個(gè)人，是一個(gè)長期積累的過程。