從今年5月1日起，美國雅詩蘭黛公司（Estée Lauder）的美國員工無論是選擇生育、領(lǐng)養(yǎng)或收養(yǎng)孩子均可享受20周的帶薪育兒假，這一福利政策不受員工的性別、性取向限制。同時，作為領(lǐng)養(yǎng)父母的雅詩蘭黛員工可獲得1萬美元的領(lǐng)養(yǎng)補(bǔ)貼。如果是員工自己生育子女，可享受額外的6到8周帶薪假期。

這一新的福利政策是雅詩蘭黛公司擴(kuò)大“家庭福利”范圍的一個組成部分，適用于全職員工和小時工，員工只需滿足以下條件就可享受福利：每周至少上班30小時，且入職已滿3個月。

此次的“家庭福利”項目共分為三個組成部分：

第一項福利“帶薪育兒假和上班后的靈活工作時間 Paid Parental Leave and Back-to-Work Flexibility Policies”，員工在育兒假期結(jié)束重新回到工作崗位后的六周時間內(nèi)可享受靈活的辦公時間和辦公地點福利。比如，一位新晉媽媽每周可選擇在家工作幾天，一位新晉爸爸可以選擇早點到辦公室開始一天的工作提前下班回家照看孩子。這些符合新生兒以及兒童撫養(yǎng)項目的員工可獲得工作時間每小時8美元的補(bǔ)貼。

第二項福利“領(lǐng)養(yǎng)協(xié)助Adoption Assistance Program”，符合要求的雅詩蘭黛員工在有領(lǐng)養(yǎng)的需求下，領(lǐng)養(yǎng)十八歲以下的嬰幼兒可獲得1萬美元的領(lǐng)養(yǎng)補(bǔ)貼。

第三項福利“在家撫養(yǎng)兒童及贍養(yǎng)老人In-Home Back-Up Child, Adult and Elder Care”，在現(xiàn)有公司提供托兒服務(wù)的基礎(chǔ)上，支持員工在家撫養(yǎng)嬰幼兒、贍養(yǎng)老人等。

此外，雅詩蘭黛公司每年還為符合要求的員工提供高達(dá)2萬美元的不育問題治療補(bǔ)貼、每月100美元（最高全額 1萬美元）的貸款以及培訓(xùn)補(bǔ)貼等福利。

此次新出臺的育兒帶薪假項目是雅詩蘭黛公司這樣的美國大型企業(yè)對員工福利的大幅提升。以往，產(chǎn)假優(yōu)先考慮的對象為孩子的生母，而忽略了父親、領(lǐng)養(yǎng)父母或收養(yǎng)父母以及LGBT父母的權(quán)益。同時，小時工也沒有和全職員工一樣能享受到慷慨的帶薪休假，而事實上相比之下，他們更難以負(fù)擔(dān)新生兒的撫養(yǎng)費。

雅詩蘭黛公司全球人力執(zhí)行副總裁 Michael O’Hare 在聲明中表示：“雅詩蘭黛公司成立已超過70年，今天我們將繼續(xù)推行一系列的福利新政來鞏固‘家庭第一位’的理念，支持公司員工家庭多樣化的組成需要。我們相信，為員工提供豐富的選擇能讓他們在工作和生活中獲得更多�！�

雅詩蘭黛集團(tuán)全球獎金部門高級副總裁 Sue Mosoff介紹，該公司保障了員工在人生中各個不同階段能享受到多樣化的最佳福利。

但是，像這么一筆大額的領(lǐng)養(yǎng)補(bǔ)貼還是不多見的，美國一對父母領(lǐng)養(yǎng)一個孩子的平均花費在34093~39966美元。近年來，很多美國大型企業(yè)開始將領(lǐng)養(yǎng)補(bǔ)貼納入員工的福利政策內(nèi)，美國運通公司（American Express）為每位符合條件的全職和小時員工提供高達(dá)3.5萬美元的領(lǐng)養(yǎng)費補(bǔ)貼。

雅詩蘭黛公司全球福利執(zhí)行董事 Latricia Parker介紹，該公司推出此項福利的原因是為了在招聘時獲得更強(qiáng)的競爭力，很多員工會考慮這方面的福利政策。雅詩蘭黛公司的美國員工當(dāng)中女性占比大約為84%，她們在帶薪產(chǎn)假或育兒方面比男性員工有更多需求。

同時，雅詩蘭黛公司此舉也是肯定了家庭組成的多樣化可能性。員工無論從生理上能不能生育，都有可能選擇領(lǐng)養(yǎng)。其中父親作為家庭最主要的成員，需要更多額外的育兒假期。

Latricia Parker 介紹，傳統(tǒng)的福利政策正在經(jīng)歷重大改革，這在醫(yī)療和牙科等方面都已有突出體現(xiàn)。如今的福利均以每一個員工為核心，不再以公司的決定權(quán)為優(yōu)先。員工們希望了解他們能享受的所有福利，作為雅詩蘭黛公司并不想替員工決定“他們的家庭應(yīng)該是什么樣的結(jié)構(gòu)”。

除雅詩蘭黛公司以外， 從今年2月開始，美國20家大型企業(yè)開始推行類似的育兒帶薪假期福利政策，目前至少有部分員工可享受這樣的福利。美國IBM公司針對小時工和全職員工推出的新育兒福利項目包括：產(chǎn)婦享受20周的帶薪產(chǎn)假，其他類型的父母享受 12周的帶薪休假；Netflix 公司是其中特殊的一家公司，早在2015年就宣布給新晉父母一年的帶薪假期。

這三家公司提供的福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了美國傳統(tǒng)的平均產(chǎn)假福利水平（常規(guī)薪資的女性員工能享受到平均 2.8周的帶薪產(chǎn)假）。根據(jù) 2017年的一份報告顯示，有超過1.14億的美國人表示，她們沒享受過任何形式的帶薪育兒假。

美國《家庭醫(yī)療假期法案》目前為女性提供12周的無薪假期工作保障，但是很多員工沒有滿足享受這項福利的條件。另外，僅有6%的低收入人群目前能享受到帶薪育兒假期。

丨信息來源：雅詩蘭黛公司官方新聞稿、英文網(wǎng)站 Business Insider、Fashionnetwork

丨圖片來源：雅詩蘭黛公司官方新聞稿

丨責(zé)任編輯：LeZhi